Министерство труда подготовило законопроект, дающий возможность российским компаниям формировать дополнительную пенсию сотрудников без участия негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
В документе поясняются базовые принципы, в рамках которых будут формироваться корпоративные пенсии. В качестве субъектов этого процесса чиновники выделили компании (работодатели), участников (работников) и регуляторов. К организациям, которые формируют корпоративные программы, отнесли и индивидуальных предпринимателей.
Учет средств, направляемых на финансирование корпоративных пенсионных программ, а также учет обязательств перед будущими пенсионерами становится обязанностью компаний. Сейчас эти функции возложены на рыночные институты. В Минтруда изданию пояснили, что банки, страховые компании и НПФ, тем не менее, смогут участвовать в корпоративных пенсионных программах.
Вице-президент Национальной ассоциации НПФ Юрий Люблин заявил изданию, что неясно, как компании будут выполнять эту работу, поскольку для нее нужны специалисты и лицензии. В то же время, подобная система работает в развитых странах, где за корпоративные пенсионные программы отвечают в основном компании, а НПФ активно участвуют в размещении средств.
Министерство труда разрабатывает новые законопроекты по пенсионной реформе в рамках поручения президента России Владимира Путина. Сейчас большая часть пенсионных накоплений граждан находится в НПФ или управляющих компаниях, но они сформированы за счет обязательного накопительного компонента. Что касается корпоративных пенсий, то этот институт в России практически не развит.
Минтруда также подготовило законопроект, который предусматривает налоговые льготы для участников корпоративных пенсионных программ как для работников, так и для компаний. Ведомство предлагает освобождать корпоративные пенсионные программы от налога на доходы физических лиц (для работников) и списывать их на затраты на оплату труда (это позволит снизить налог на прибыль для компаний).
В документе поясняются базовые принципы, в рамках которых будут формироваться корпоративные пенсии. В качестве субъектов этого процесса чиновники выделили компании (работодатели), участников (работников) и регуляторов. К организациям, которые формируют корпоративные программы, отнесли и индивидуальных предпринимателей.
Учет средств, направляемых на финансирование корпоративных пенсионных программ, а также учет обязательств перед будущими пенсионерами становится обязанностью компаний. Сейчас эти функции возложены на рыночные институты. В Минтруда изданию пояснили, что банки, страховые компании и НПФ, тем не менее, смогут участвовать в корпоративных пенсионных программах.
Вице-президент Национальной ассоциации НПФ Юрий Люблин заявил изданию, что неясно, как компании будут выполнять эту работу, поскольку для нее нужны специалисты и лицензии. В то же время, подобная система работает в развитых странах, где за корпоративные пенсионные программы отвечают в основном компании, а НПФ активно участвуют в размещении средств.
Министерство труда разрабатывает новые законопроекты по пенсионной реформе в рамках поручения президента России Владимира Путина. Сейчас большая часть пенсионных накоплений граждан находится в НПФ или управляющих компаниях, но они сформированы за счет обязательного накопительного компонента. Что касается корпоративных пенсий, то этот институт в России практически не развит.
Минтруда также подготовило законопроект, который предусматривает налоговые льготы для участников корпоративных пенсионных программ как для работников, так и для компаний. Ведомство предлагает освобождать корпоративные пенсионные программы от налога на доходы физических лиц (для работников) и списывать их на затраты на оплату труда (это позволит снизить налог на прибыль для компаний).
Комментариев нет:
Отправить комментарий