Около 15% топ-менеджеров "Сбербанка" признаны недостаточно компетентными

Сбербанк внедрил новую систему оценки компетенции своих сотрудников, разработанную компанией PricewaterhouseCoopers. Из результатов проверки следует, что около 15% руководящих сотрудников Сбербанка не укладываются в установленные банком нормы компетенции и являются потенциальными кандидатами на замещение.

Система предполагает оценку сотрудников по уровню так называемых корпоративных компетенций. Среди них — клиентоориентированность, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, командная работа, управленческие качества, контроль за исполнением поставленных задач.

В зависимости от полученных баллов сотрудники были распределены на три группы. В группе высокопотенциальных сотрудников, первых кандидатов на ключевые управленческие позиции, оказалось 15% проверенных специалистов. Столько же менеджеров попало в красную группу — это "потенциальные кандидаты на замещение", пояснили в банке.

Остальные 70% руководителей Сбербанка оказались в желтой группе. Для них составляются единые программы обучения, позволяющие развить их наиболее сильные стороны. Издание отмечает, что проверка не повлияла на уровень зарплат менеджеров. В общей сложности была проведена оценка компетенции 13 тыс. человек, что составляет около 5% всех сотрудников Сбербанка.

Сбербанк является одним из крупнейших работодателей на российском рынке. Общая численность его сотрудников — около 240 тыс. человек, что составляет 0,3% от всего экономически активного населения России, пишет газета.

В самом Сбербанке, оценивая количество руководящих сотрудников, попавших в "красную" зону, указывают, что отчасти такой результат связан с унаследованными с советских времен особенностями назначений на определенные должности, когда определяющими были исключительно технологические навыки.

Издание отмечает, что системы оценки компетенции персонала — широко распространенная практика как среди российских, так и среди иностранных банков. По словам экспертов, результаты, полученные в Сбербанке, сравнимы с показателями компетенции сотрудников коммерческих банков из первой тридцатки.